“一把手”面對面,直指“疑難雜癥”,謀劃礦山單位高質量發展新路子
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2021-06-28

  6月27日,集團公司召開礦山工作專題會議,集團公司黨委書記、董事長張永利與各礦山單位“一把手”面對面,認真查找問題、準確分析問題、集中解決問題,進一步統一思想、明確方向、凝聚共識,為建設“全省領先、國內一流、國際知名”企業集團努力奮斗。

  會上,10家礦山單位分別匯報1至5月生產經營情況、下一步工作計劃及存在的問題,張永利就匯報情況逐一做點評。

  張永利指出,當前西部礦業已進入高質量發展新階段,礦山單位作為公司發展的“主力軍”,要必須堅持生態優先的戰略定力,以綠色低碳循環為發展方向,在處理企業發展與生態環境保護關系上堅持算大賬、算長遠賬、算整體賬、算綜合賬,根據企業實際做好礦山綠化,持續發力建設綠色礦山、智慧礦山,堅決做到“不環保不生產”,不斷推動礦山單位綠色發展、循環發展、可持續發展。要堅決貫徹“安全第一、生命至上”理念,認真分析研判形勢,采取更加堅決、更加有力、更加精準、更加有效的措施,深入排查整治安全生產隱患,一項項落實安全生產責任制度,堅決做到“不安全不生產”,為公司高質量發展保駕護航。

  張永利強調,各礦山單位要緊緊聚焦高質量發展主題,敏于發現問題,敢于正視問題,精準把握問題,著力破解困擾發展的難題,著力化解影響效益的問題,想辦法讓好的更好、差的趕上,牢牢牽住破解問題的“牛鼻子”,以“較真”的態度啃難啃的“硬骨頭”,逐個解決困擾發展的難題、歷史積累的問題。要全面推動精細化管理,在細微之處下功夫,在尋常點上顯功力,不斷強化管理責任、嚴肅績效考核,以成本控制為核心,多渠道推進礦山單位降本節支。要依托ESG評價體系,主動對標一流企業,踐行綠色戰略,踐行社會責任,不斷優化企業管理體系,實現生態效益、經濟效益、社會效益三輪驅動。要以標桿為“鏡”,找準問題,定清差距,補足短板,更好地找準工作著力點和努力方向,每天進步“一個點”,奮力開創公司高質量發展新局面。

  張永利要求,要把生產現場作為領導干部的“主戰場”,把生產難題作為領導干部的“考試題”,讓領導干部“眼睛向下,腳步向下,勁往下使”,全體班子、管理人員要深入礦山井下、車間一線,以解決企業實際問題為目的,摸實情、出實招、辦實事,學習解決實際問題的能力,在一線的“大熔爐”中淬火打磨、錘煉作風,培養吃苦耐勞、堅韌不拔的品格。領導干部要有勇于擔當的魄力、善于擔當的能力、敢于擔當的定力,不斷提高政治判斷力,政治領悟力、政治執行力,增強把握方向、把握大勢、把握全局的能力,堅持“缺什么學什么補什么”,不斷在攻堅克難中增長膽識和才干。公司各職能部門要充分履行“參謀”職能,切實發揮助手作用,互相提醒補位,既當好“裁判員”,又當好“服務員”,以實際工作成效推動公司各項事業發展。

  集團、股份公司班子成員及各部門相關負責人參加。

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